整形外科に非常勤で勤務している理学療法士のアラサー♀です。私は今まで7か所の整形外科に勤務してきて、色々な場所をみてきました。まぁ、全部関東だけど。ちょっとグレーな所はかなり多い。ちょっと法に触れてるかもしれないことも多々ある。で、そんな私がみてきた・体験してきたヤバい部分を紹介します。
今回は第二弾！第一弾は【絶対に確認したほうが良いこと】って感じ。だから、遭遇頻度が多めなヤバいことor遭遇頻度は少ないけどヤバいこと。今回は、遭遇頻度が少ない/ヤバさが小さいって感じ。それでも、注意するに越したことがないってことを書いていきます〜！
皆さんも転職の際には、これらを聞いて確認してから転職することをオススメします。
稀にあるので、注意は必要（割と稀だけど、注意は必要）
１．新人に難しい症例
1年目の時に、小児の0歳児を入れられかけたことがあって。小児のリハなんてしたことも無いし、なんなら大人だってまだ全然したこと無いのに。1年目だからね。発達障害のある0歳児を入れられたときはさすがに、「無理です」って言ったわ。まじで危なさすぎるでしょ。
２．レセプトをやらされる
シンプルに、自分の担当患者のレセプトやらされた。1年目だったから当たり前かと思ったけど、他に行ってみたら当たり前じゃなかった。だいたいは受付・医療事務の人たちがやってくれるんだけど。他に行った時に、大変さを知ってるから、「ほんと、ありがとうございます」って言ったら、逆に感動された。これだけは、やって悪くはなかったかもって感じたかな。
３．エラそうな（嫌な/合わなさそうな）奴がトップにいるところ
なんとなーく自分とあわなさそうな人がPTのトップをやっている所はあまりオススメしないかな。例えば私なんかは、エラそうな奴とか威張ってる感じな高圧的な態度とか、俺がなんでも教えたるわ！みたいな人は苦手なんだよね。あと、たまにいる「正社員だから偉い」みたいに思ってるやつ。なんとなーく上から目線な人も苦手。どんなに歳上でPT歴が長いとしても、人としてどうよ？みたいな人がいる場所、特にPTのトップをしている所は絶対に行かないかな。一般の社会ではありえないようなこと・人が医療業界ではまだまだ普通だったりするから、そこは間違えないようにしてる。
面接とか施設見学に行った時に、もしPTと話せるなら話してみたほうがいいかなと。多分、1人くらいはそういう奴がいると思うけど。そういう人が（リハ科で）トップにいる場所に行くと、ちょっと大変かなって思う。いてもいいけど、トップはまともであってくれないとね。
４．インカムをつけるかどうか＝リハ中にも関わらず呼ばれる
これは、1箇所だけなんだけど。インカムを付けないといけなくて。で、ドクターの診察に呼ばれたら行かなきゃいけない。担当の患者さんが受付したら、「〇〇さん来たよ」って言われるから返事しなきゃいけない。え？もちろん、他の患者さんのリハ中であっても、話している最中であっても。返事しないと怒られるから。（笑）例えばドクターに呼ばれたら、一旦離席して行くんだけど。その間患者さんは放置だからね。で、リハの時間が延びるわけではないというね。なんとも、うーんな話。まじで面倒だから気を付けてほしいし、確認して欲しい。
５．有給を取らせてもらえない
社会的には少なくなってきているはずだけど、まだまだあるようなので、注意が必要かなと思って書いておきました。
これもね、3か所あって、1か所はいやーな顔をされるところがある。私は旅行が趣味なんだけど、それで休もうとすると、「担当してる患者さんはどうするの？」って言われたことがある。ま、休んでやったけどな。そこにまだ勤めている人に聞いた話では、有給を取らせてもらえなかったらしい。で、他の日に取れたのか聞いたら、取れなかったんだって。（笑）そんなことある？その人も旅行が好きな人何だけど、その人はずーっと取れないみたい。ちなみにこれ聞いたの、2024年9月の話。もはや、ぞっとする。
1年目の時に勤めた場所でも、1週間くらい休もうとしたらめっちゃきれられた。それも時短の社員の人にね。それまで1度も有給も使わなかったし、自ら連休を取ったこともなくて。祝日は別ね。その人はちょこちょこ有給使ったり、祝日+連休とかにしてることもあったのに、めちゃくちゃきれられた。「1年目なのにそんなに休むの？」って。年数は関係ないし、理屈が通らないので、シカトして休んだけど。（笑）
他の場所でも、旅行に行くからこの日休みたいって1ヶ月以上前に行っても「あー…わかりました…」って言われた。自分たちはくっそ休んでるくせにね。気分良く休ませてもらえないってちょっと嫌だよね。迷惑かかるとしたら患者さんだけだし、その患者さんの方が、「楽しんできてね！」って言ってくれるわ！まじで。敵はスタッフです。
だから、有給を取れるかとかも聞いたほうが良いかな。私は面接で、「趣味旅行だから、ちょこちょこ休みをもらいたけど、取れますか？」って聞くようにしている。その返答で入るか決めてるかな。でも、ドクター（院長）は「いいよ！」って言ってくれても、同じPT（これもトップ）が渋る場合もあるので、その質問をしたときの様子を伺っておく必要もあるかな。あとは、トップに子供がいて、それで休むこととかが多い場合は休みやすいかな！同じPTで旅行好きな人がいる場所も休みやすい傾向にあるし、気分良く休みを取らせてもらえるかな。
６．育休・産休を取らせてもらえない
これね、ちゃんと聞いたわけじゃないから（又聞きだから）不確かではあるんだけど。看護師で子供ができた人がいて。で、その人は生んだら戻ってきたかったらしいんだけど、そのまま産休も育休も取れないまま、辞めさせられたらしいのよ。小さな整形外科だから（従業員もパート入れて20人程度）、たしかに経営的にきついのはわかるけど。それまで2-3年働いてたみたいで。その人に休みも与えず、辞めさせたって聞いて震え上がったわ。だから、その実績があるかは確認したほうが良いかも。
７．ドクターの女性関係がグダグダ
これね、私が勤めてた場所では院長と受付が不倫。で、その受付のスタッフへの態度が悪いのよ。でも院長は注意しないんだよね。他の人に話を聞くと、医者とPTの不倫とかもあるらしいのよ。で、そうなると、女性はスタッフなのに、他のスタッフよりも立場が上であると思ってしまうことが往々にしてあるようで。これは入ってみないとなんともわからない部分もあるけど、異様にドクターと仲の良いスタッフとかは注意してみたほうが良いかも。
終わりに
なんやかんやで第二弾も7個にになってしまった。が、まぁまぁヤバいからね。ってかこういう職場は、仕事がやりにくくなったり、楽しく働けなかったり、嫌になってしまうのよ。で、すぐに転職ってなりやすいかなと。転職活動って面倒だし、転々とするのも面倒じゃんね。だから注意するに越したことはない。で、この中で、自分が妥協できるものは妥協すればいいし、これだけは譲れないっていう条件があれば、それは貫いたらいいと思うし。
例えば私は、非常勤でたまにしか行かないから、スタッフの定着率が悪くても、私に害がなければどうでもいいって思う。でも、毎日いるとなると、それなりの感情にはなるだろうし…。例えば休みにくいとかもお断り。私は旅行が趣味だから、休みたいのよ。有給とかじゃなくてもいいから、普通に休みたい。休ませてもらえないのはかなり苦痛。けど、偉そうな奴とかはシカトするから、まぁどーでもいい。（笑）
みんなも、何が妥協できるのか、何は妥協できないのかで職場を選ぶと良いかなって思います〜。以上！参考までに！！！
