はい、アラサー女子の筆者でありますが、タイトル通りで。多分、あれは嫌がらせだね。うん。2024年12月現在、進行形です。そんな話をしていこうかと思います〜。こんな人もいるんだなー、仲間がいるんだなーくらいに思ってもらえたらいいかなと思っています。
まず、私の仕事は理学療法士という医療のリハビリ(専門)職をしています。で2024年で31歳になった♀です。私の働き方は理学療法士界隈では珍しく、非常勤(アルバイト)勤務で数か所の整形外科を掛け持ちしています。
で、嫌がらせに合っているのはその中の1箇所でなんだけど。そこにはかれこれ5-6年勤めています。私より長く勤めている人は理学療法士ではおらず、受付とリハビリ助手で1人ずつしかいない。ええ、皆さんお気付きの通り、職員の回転率がとてもいい場所ですね。（笑）
で、嫌がらせを受けるようになったのは4-5月頃から。そこの施設では、医者がリハビリの指示を出して、リハビリ助手が理学療法の予約を取ることになっています。リハビリが始まったら理学療法士が取るんですが、初回だけリハビリ助手が予約を取ります。でね、その頃から、私に患者さんを回さなくなったんだよね。他の人には回すけど、私にだけ数カ月間予約を取ってっくれなくなって。でも、担当している方たちも症状が改善して、卒業していくから、どんどん担当している方の数が減るわけ。で、空いている枠が増えるわけ。
で、私は患者さんのリハビリをしたくて勤務しているわけだから、暇でしょうがないのよ。中には、お給料がもらえるならいいじゃんって思う方もいるかもしれないけど、私は自分の技術も上げたいから沢山仕事をしたいわけ。（歩合制ではなく時間給なので、いればお金は貰えます。）で、医者が経営者だから、医者に言いに行きました。「こんだけ枠が空いているなら、私は来る意味がないので辞めます。病院側にとってもマイナスにしかならないと思うので。」と。私の枠が空けば空くほど、病院に入ってくるお金はないのに、私に支払うお金だけ発生するからもったいないでしょ？そしたら医者に「なるべく優先で入れるようにするから、もう一回考えてほしい」と言われ、1-2ヶ月で改善しなければ辞めようと思いその場はそれで終わりました。そこから、医者が私に入れるようにと言ってリハビリの指示を出してくるようになったので、それはそこで解決。
で、最近は。理学療法士とリハビリ助手から孤立させられるように仕向けられております。元々あったリハビリで使うベッドの位置を移動させて、私を一人になるようにベッドの配置を変えていたんです。リハビリ室は広いので、元々は部屋の両側にベッドがあり、中央に電気治療機器や牽引の物理療法を行うものが置いてありました。つい最近行ったら、見てびっくり。片側にベッドが集まっていて、1台だけ反対側にありました。その1台しかないベッドを私が使うようにってなっていました。さすがにこれはあからさますぎて、笑っちゃったけどね。（笑）でも、まぁちょっとむかついた。
リスク管理の観点からしてもこれってあまり良くないわけで。患者さんと何かトラブルが合った際に、他に目がないと経緯が誰もわからない。違う整形外科での私の実際の話なんですが。リハビリをしていた高齢男性が急に痙攣して倒れそうになったことがあります。その時は支えることができたので、ベッドにすぐ寝かして、隣の男性の理学療法士スタッフが医者と看護師を呼びに行き、反対隣のスタッフもすぐに駆けつけてくれました。なぜなら、この男性、180cm近く身長があったんです。対して私は158cm。こういう事態があった場合、一人しかいなかったらと考えると怖いですよね。そのリスクすら考えられない、嫌がらせをすることだけを考えているスッタフ。なかなか興味深いですよね。（笑）
なぜ、ベッドの配置を移動させたか聞いたところ、「1月から新しい理学療法士が入ってくるから」と言われましたが…それは理由にならないんです。なぜなら、秋頃に一人スタッフが辞めているので、そこのベッドを使えばいいから。きっと、私の影響を受けさせたくなかったのかもしれないですね。でも、その他のスタッフが私の近くで仕事するのも嫌。だから、あいつだけあっちでいんじゃね？的な。多分。知らんけど。（笑）
誰が決めたのかも聞きました。理学療法士スタッフとリハビリ助手で決めたそうです。ちなみに、リハビリ助手は全員パート職員であります。理学療法士は私以外は皆正社員。リハビリ助手に聞くなら、私にも聞けば良いのに、とも思いましたよ、もちろん。この配置はおかしいと思ったのは、受付の方だけで、医者にも伝えてくれたそうです。
なぜこうしたのかはわかりませんし、今となっちゃどうでもいい。ただ、一つ言えるのは、私と同じ空間で仕事をしたくなかったのでしょう。なぜなら、今私が担当している方の半分〜それ以上は他の理学療法士が元々は担当していた方達なんです。これは以前あった出来事ですが、担当の理学療法士が体調不良で休むことになった時に、たまたま枠が空いていた私が担当することになった方がいました。その方に言われたのは「隣のベッドであなたが説明しているのを聞いていて、いいなーって思っていたんです。だから今日、ラッキーだと思った」と。はい、そういうことです。
だから、まぁそういうことですよね。はい。多分、周りは自信が無いのでしょう。なので、私を自分たちの担当患者さんに見せたくないのでは？と、とってもプラス思考に考えております。
いじめられる人って、まぁ色々タイプが有ると思うんだけど。プラス思考で考えると、自分よりちょっとだけすごい人っていじめられやすいと思っていて。例えば、ちょっと可愛い子が虐められてたりとかと似てるかなと。このパターンは、虐めてる人より可愛いんだよね、虐められてる人が。そういう漫画とか有るでしょ？これって嫉妬じゃん？だから、虐める相手より、ちょっとだけ何かが秀でていると虐められやすくなるなと。
なので、虐められてることはもうどうしようもないので、「ちょっとだけ凄い」ではなく。「結構すごい人」まで早くなる方が良いなって思う。これは結構まじで思っている。
でも、これは残念ながらすぐにはできないので、その職場は辞めようと思っていて、すでに伝えている。配置が変えられてから、2回目の出勤のときに伝えました。「あからさまだし、皆辞めてほしいと思っているようなので、辞めます。」と。その人達のために働いているわけではないけど、嫌な思いして働く必要も無いと思っている。もしかしたら、「今担当している患者さんはどうするんだ！」って考える人もいるかもしれない。けど、本当に私に担当してほしいと思ってくれる人は、多少遠くても来てくれるんです。今もそういう患者さんが何人もいるから。だから、今、職場で虐められている人は、早く転職しよう。そして、実力をつけよう。次の職場では、自分がいなくなったらどうにもならなくなるレベルで、重要な人物になれるようになれば良い。そんなふうに私は思います。
以上、今職場で虐められてる私の話でした〜！同じく虐められてる人は、一緒に転職進めましょう！！！（笑）
